Profiling - Wissenschaftlich fundiertes und validiertes Testverfahren
Unser Testverfahren ist das einzige, welches die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen misst.
Die Informationen, aus denen sich der profilingvalues-Report ableitet, werden mit Hilfe eines Online-Fragebogens erhoben. Insgesamt werden Charaktereigenschaften in zwei Ausprägungen dargestellt – im Können und im Wollen.
Die Auswertung gründet auf der Wertepsychologie und errechnet die Abweichungen zu einer logisch-mathematischen Norm.
Im Gegensatz zu verhaltensbezogenen Methoden ist das Testverfahren nicht manipulierbar und ortsunabhängig sowie rund um die Uhr einsetzbar. Das komfortable und schnelle Online-Verfahren dauert nur 20 Minuten.
Profilingvalues beruht auf den wertpsychologischen wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1932 über England und Mexiko in die USA emigrierte. Die Kompetenzskalen vom profilingvalues Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert.
Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren, wie zum Beispiel R.B. Cattell 16 PF, gegengeprüft. Profilingvalues ist weltweit ein einzigartiges System.
Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmer, aber auch auf die Fähigkeiten der Bewerber eingegangen werden.
Kontaktieren Sie uns falls Sie an weiteren Informationen über die wissenschaftlichen Grundlagen von profilingvalues Testverfahren interessiert sind.
Die Ergebnisse haben hohe praktische Bedeutung in Recruiting und Personalentwicklung
Empathie
Hohe Aufmerksamkeit beim Faktor Empathie (Stellung der Raute) führt dazu, dass sich eine Person die Gefühle und Probleme von anderen zu stark zu eigen macht. Für eine Führungskraft in einer stark wettbewerbsorientierten Branche ist das z.B. eine problematische Voraussetzung.
Praktisches Denken
Hohe Fähigkeit (Balken) und erhöhte Aufmerksamkeit (Raute) beim Praktischen Denken bedeuten, dass eine Person häufig zu schnell für andere ist. Als Führungskraft muss sie lernen, andere nicht mit den eigenen Maßstäben zu messen. Oft ist in dieser Konstellation auch das Urteilsvermögen getrübt.
Erfolgsorientierung
Ein geringer Wert beim Faktor Erfolgsorientierung (Raute) bedeutet, dass sich ein Mensch in seinem derzeitigen beruflichen Umfeld behindert fühlt. Das spricht für eine glaubwürdige Bewerbung und Wechselwillen.
Profilingvalues schafft Transparenz über innere Antriebe und Potenziale – eine wertvolle Basis für bewusstes Wachstum und wirkungsvolle Veränderung im Coaching.
Anwendungsbereiche & Reports
Mit wissenschaftlichen Methoden gute unternehmerische Entscheidungen treffen!
Die wesentlichen Alleinstellungsmerkmale
Ziele bei Personalentscheidung und Entwicklung, Fehlinvestitionen vermeiden und Potenziale ausschöpfen
In 5 Schritten zum Profil Ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden
1. Zugangslink per Email
2. Profiling Online durchführen
3. Report generieren
4. Report anlaysieren
5. Feedback Gespräch führen
Das sagen meine
Kunden über mich:
Aileen
Meine erste Hypnose war eine sehr interessante Erfahrung … zuvor war ich skeptisch, ob ich mich überhaupt voll und ganz einer Hypnose hingeben kann ? … doch Cynthia gab mir von Beginn an ein Gefühl von Sicherheit - ich fühlte mich gut aufgehoben. Mit ihrer entspannten , ruhigen Art nimmt sie sich die Zeit die es braucht. Am Ende war ich sehr entspannt und fühlte mich sogar Emotional ausgeglichener 👍 Danke herzlichst - ich komme wieder!
L. Nussbaumer
Das Coaching mit Cynthia hat mir eine neue Perspektive gegeben, wie ich die Herausforderungen im beruflichen Alltag effizienter planen kann. Sie hat mir die Richtung aufgezeigt, wo mein Erfolgsrezept liegt. Cynthia hat besonders die Fähigkeit zu spüren, wo die Ursache des Problems ist. Sie reflektiert sehr achtsam und vertrauensvoll die Situation und gibt neue Inputs, die sehr wertvoll und realistisch umsetzbar sind. Nun hole ich die Energie und meine Chancen dort, wo sie für mich am besten zu finden sind. Meinen Beruf wie auch meine private Zeit gehe ich nun viel bewusster an und habe die passende Struktur nun erkannt. Das wirkungsvollste Mittel, um erfolgreich zu sein, ist, die richtige Balance zu finden zwischen Beruf und Alltag.
K. Vaes
Ich erlebte Frau Kopitar als eine sehr kompetente und wertschätzende Sparringspartnerin, die mich in unserer Zusammenarbeit forderte und förderte. Sie verstand es, mich während des Coachings immer wieder aus der Komfortzone zu holen, eigene Ansichten zu hinterfragen und neue Lösungswege zu finden. Den Blickwinkel zu ändern, heisst nicht, das Ziel aus den Augen zu verlieren, im Gegenteil: Es fördert die Gesamtbetrachtung und öffnet neue Wege. Vielen herzlichen Dank für die inspirierende Zeit.
Rechtliches
Social Media
Haftungsausschluss:
Die im Rahmen von Therapie/Coaching angewandten Methoden sind komplementäre Verfahren und ersetzen weder eine ärztliche Diagnose noch eine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung. Es werden keine Heilversprechen abgegeben und keine Garantien hinsichtlich des Erfolges oder der Wirksamkeit übernommen, da dieser von individuellen Faktoren abhängt.
Die angebotenen Sitzungen verstehen sich als Ergänzung zur Schulmedizin und Psychotherapie, nicht jedoch als Ersatz. Klient:innen sind selbst verantwortlich, notwendige ärztliche oder psychotherapeutische Behandlungen fortzuführen.
Sofern Sie sich in psychiatrischer oder psychotherapeutischer Behandlung befinden, sind Sie verpflichtet, dies vor Beginn mitzuteilen und zu bestätigen, dass Ihre behandelnde Fachperson der Teilnahme zustimmt. Bei Anwendung regressiver Methoden kann nach vorheriger Einwilligung des/der Klient:in Rücksprache mit der zuständigen Fachperson erfolgen.
Jegliche Haftung für direkte oder indirekte Folgen aus der Teilnahme an Therapie- oder Coaching-Sitzungen wird ausdrücklich ausgeschlossen.
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